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            关于企业战略与薪酬管理策略的说法,正确的是

            编辑时间: 2022-02-11 11:20:11     来源:速来学整理sulaixue.com


            关于企业战略与薪酬管理策略的说法,正确的是

            关于企业战略与薪酬管理策略的说法,正确的是( )。

            A.采用成长战略的企业,短期内应提供较低基本薪酬

            B.采用稳定战略的企业,基本薪酬和福利所占比重应较低

            C.采用收缩战略的企业,基本薪酬所占比重应较高

            D.采用创新战略的企业,基本薪酬水平应低于劳动力市场平均水平

            【答案】A

            【解析】本题考查战略性薪酬管理。稳定战略:在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大。收缩战略:在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低。创新战略:其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。

            下列属于回任工作评估的方法的有( )。

            A.实地观察受训人员的工作实况来评估培训与开发的效果

            B.分析受训人员的人事记录资料来评估培训与开发的效果

            C.根据受训人员是否达到工作标准来评估培训与开发的效果

            D.根据培训与开发的责任人、协助人员等的报告来评估培训与开发的效果

            E.根据培训与开发活动的目标来评估培训与开发的效果

            【答案】ABCE

            【解析】本题考查回任工作评估的方法。选项D属于培训与开发结束时的评估方法。

            对劳动关系双方来说,无论是法定权益还是约定权益,无论是财产权还是人身权,在劳动关系建立时和在劳动关系运行中,都要置于保护范围内。这反映了劳动保护的( )。

            A.全面保护

            B.平等保护

            C.优先保护

            D.特殊保护

            【答案】A

            【解析】本题考查劳动关系调整的原则。全面保护一是指双维护,即要对劳动者和用人单位的权益实施保护,任何一方都不得随意侵犯对方的权益;二是对劳动关系双方来说,无论是法定权益还是约定权益,无论是财产权还是人身权,在劳动关系建立时和在劳动关系运行中,都要置于保护范围内。

            关于工资水平的说法正确的有( )。

            A.实际工资就是指员工实际拿到手的货币工资

            B.实际工资就是指名义工资

            C.企业在确定工资水干时必须了解实际工资水平

            D.货币工资上涨时,实际工资有可能是下降的

            E.物价指数越高,相同的货币工资代表的实际工资水平越低

            【答案】CDE

            【解析】本题考查工资水平。选项A错误:实际工资是指货币工资所能购买到的商品和服务量,它可用来说明货币工资的购买能力。选项B错误:货币工资又称名义工资,是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。
             



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