<font id="hj17p"><listing id="hj17p"></listing></font>

<address id="hj17p"><dfn id="hj17p"><mark id="hj17p"></mark></dfn></address><sub id="hj17p"><var id="hj17p"><ins id="hj17p"></ins></var></sub>

<sub id="hj17p"><dfn id="hj17p"><mark id="hj17p"></mark></dfn></sub>

    <del id="hj17p"></del>

    <font id="hj17p"><var id="hj17p"></var></font>

            <address id="hj17p"></address>
          <address id="hj17p"><listing id="hj17p"></listing></address>
          <thead id="hj17p"><var id="hj17p"><ruby id="hj17p"></ruby></var></thead>

          <address id="hj17p"></address>
          <address id="hj17p"><dfn id="hj17p"></dfn></address>

            好好学习
              天天向上

            做更好的免费学习网站!

            关于组织文化制度层的说法,正确的有

            关于组织文化制度层的说法,正确的有关于组织文化制度层的说法,正确的有( )。A、它也称组织文化的外层B、它制约和规范着物质层和精神层的建设C、它是组织文化的核心和灵魂D、它是组织文化的中间层E、它集中体 

            2022-03-06

            人力资源管理师辅导 速来学

            关于事业部制组织形式的说法,正确的有

            关于事业部制组织形式的说法,正确的有关于事业部制组织形式的说法,正确的有( )。A、它有利于总公司的最高层集中精力于战略决策和长远规划B、它有利于把联合化和专业化结合起来,提高生产效率C、它能增强企事 

            2022-03-06

            人力资源管理师辅导 速来学

            对于采用稳定战略的企业,适合的薪酬管理思路是

            对于采用稳定战略的企业,适合的薪酬管理思路是对于采用稳定战略的企业,适合的薪酬管理思路是( )。A、在短期内提供较低的基本薪酬,在长期实行奖金或股票期权计划B、基本薪酬所占比重较大,薪酬水平略高于市 

            2022-02-11

            人力资源管理师辅导 速来学

            关于企业战略与薪酬管理策略的说法,正确的是

            关于企业战略与薪酬管理策略的说法,正确的是关于企业战略与薪酬管理策略的说法,正确的是( )。A.采用成长战略的企业,短期内应提供较低基本薪酬B.采用稳定战略的企业,基本薪酬和福利所占比重应较低C.采用收 

            2022-02-11

            人力资源管理师辅导 速来学

            关于企业战略与薪酬管理策略的说法,正确的是

            关于企业战略与薪酬管理策略的说法,正确的是关于企业战略与薪酬管理策略的说法,正确的是( )。A.采用成长战略的企业,短期内应提供较低基本薪酬B.采用稳定战略的企业,基本薪酬和福利所占比重应较低C.采用收 

            2021-12-11

            人力资源管理师辅导 速来学

            关于劳动力流动的说法,正确的有

            关于劳动力流动的说法,正确的有关于劳动力流动的说法,正确的有( )。A.在劳动力市场宽松时,劳动力流动更为频繁B.适度的劳动力流动有助于劳动力资源的有效配置C.大企业工资水平较高是导致其劳动力流动率较低 

            2021-12-11

            人力资源管理师辅导 速来学

            根据生命周期理论,不仅指导行为,而且富于支持

            根据生命周期理论,不仅指导行为,而且富于支持行为的领导属于根据生命周期理论,不仅指导行为,而且富于支持行为的领导属于( )。A、参与式领导B、推销式领导C、指导式领导D、授权式领导【答案】B【解析】本题 

            2021-12-07

            人力资源管理师辅导 速来学

            关于交易型和变革型领导的说法,正确的有

            关于交易型和变革型领导的说法,正确的有关于交易型和变革型领导的说法,正确的有( )。A.交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出B.交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从C.变革型领导更多依靠组织的 

            2021-12-06

            人力资源管理师辅导 速来学

            下列纠纷中,属于《劳动争议调解仲裁法》受案范

            下列纠纷中,属于《劳动争议调解仲裁法》受案范围的是下列纠纷中,属于《劳动争议调解仲裁法》受案范围的是( )。A.用人单位与劳动者因社会保险发生的争议B.劳动者与社会保险经办机构因发放社会保险金发生的争 

            2021-12-06

            人力资源管理师辅导 速来学

            职业技能等级是根据从业人员( )的不同而设立

            职业技能等级是根据从业人员( )的不同而设立的级别职业技能等级是根据从业人员( )的不同而设立的级别。A. 职业活动范围B. 工作责任C. 能力D. 工作难度E. 业绩正确答案:ABD答案解析 职业技能等级是根据从 

            2021-11-25

            人力资源管理师辅导 速来学

            关于企业战略与薪酬管理策略的说法,正确的是

            关于企业战略与薪酬管理策略的说法,正确的是关于企业战略与薪酬管理策略的说法,正确的是( )。A.采用成长战略的企业,短期内应提供较低基本薪酬B.采用稳定战略的企业,基本薪酬和福利所占比重应较低C.采用收 

            2021-11-25

            人力资源管理师辅导 速来学

            根据奥尔德弗的ERG理论,人的核心需要包括

            根据奥尔德弗的ERG理论,人的核心需要包括根据奥尔德弗的ERG理论,人的核心需要包括( )。A.亲和需要B.生存需要C.关系需要D.权力需要E.成长需要【答案】BCE【解析】本题考查ERG理论。奥尔德弗提出了ERG理论,认 

            2021-11-25

            人力资源管理师辅导 速来学

            质量圈属于组织发展方法中的

            质量圈属于组织发展方法中的质量圈属于组织发展方法中的( )。A.结构技术和人文技术的混合体B.现代组织发展方法C.人文技术D.结构技术【答案】C【解析】本题考查传统的组织发展方法。质量圈属于组织发展方法中的 

            2021-11-25

            人力资源管理师辅导 速来学

            关于人力资源需求预测方法的说法,正确的是

            关于人力资源需求预测方法的说法,正确的是关于人力资源需求预测方法的说法,正确的是( )。A.在数据比较充分的情况下,定量方法预测比较准确B.德尔菲法采用集体讨论的方式,汇集了专家的意见C.趋势预测法能够 

            2021-08-14

            人力资源管理师辅导 速来学

            魅力型领导者的道德特征包括

            魅力型领导者的道德特征包括魅力型领导者的道德特征包括( )。A.遵循外在道德标准B.提升自己的个人愿景C.双向沟通D.从危机中思考与学习E.使用权力为他人服务【参考答案】CDE【参考解析】魅力型领导者的道德特征 

            2021-08-14

            人力资源管理师辅导 速来学

            关于人力资源规划的说法,正确的有

            关于人力资源规划的说法,正确的有关于人力资源规划的说法,正确的有( )。A.地区经济发展水平会影响人力资源供给情况B.人力资源供给预测主要就是预测企业未来需要的人员数量C.人力资源需求预测主要就是对劳动 

            2021-08-12

            人力资源管理师辅导 速来学

            关于绩效管理中的标杆超越法的说法,正确的有

            关于绩效管理中的标杆超越法的说法,正确的有关于绩效管理中的标杆超越法的说法,正确的有( )。A.标杆企业可以没有卓越的业绩B.标杆的寻找范围应局限在同行业C.标杆超越的实质是企业的变革D.标杆企业被瞄准的 

            2021-08-12

            人力资源管理师辅导 速来学

            不同职业之间存在补偿性工资差别,其主要原因是

            不同职业之间存在补偿性工资差别,其主要原因是不同职业之间存在( )方面的差异不同职业之间存在补偿性工资差别,其主要原因是不同职业之间存在( )方面的差异。A.劳动强度B.就业稳定性C.对劳动者的能力要求 

            2021-08-12

            人力资源管理师辅导 速来学

            简述招聘决策中的群体决策方法

            简述招聘决策中的群体决策方法 (1)定义:指在招聘的最后阶段,组建决策团队,由具有不同背景的多个决策人员对应聘者进行评价和打分,最后综合各决策人员的评价意见,得出应聘者的最终评价结果的招聘决策方法。  

            2021-01-30

            人力资源管理师辅导 速来学

            劳动行政法律关系的主体和客体

            劳动行政法律关系的主体和客体 劳动行政法律关系的主体包括劳动行政主体和劳动行政相对人双方。劳动行政主体指,劳动行政机关、兼有劳动行政职能的其他行政机关。另外,经授权具有一定劳动行政职能的机构,如职 

            2021-01-30

            人力资源管理师辅导 速来学

            根据投射测试被试者的反应方式,可将投射测试分

            根据投射测试被试者的反应方式,可将投射测试分为哪几种具体方法根据投射测试被试者的反应方式,可将投射测试分为以下五种具体方法:1)联想法:先给被试者一定的刺激,如给一个文字、看一张墨子图形等,然后让被 

            2021-01-17

            人力资源管理师辅导 速来学

            绩效反馈面谈中,考评者应关注哪些方面的技巧

            绩效反馈面谈中,考评者应关注哪些方面的技巧绩效反馈面谈中,考评者应关注下面五个方面的技巧:1)考评者一定要摆好自己与被考评者的位置,双方应当是具有共同目标的交流者,具有同向关系,双方是完全平等的交流 

            2021-01-17

            人力资源管理师辅导 速来学

            绩效考核的一种方法是,首先给出一个绩效考核指

            绩效考核的一种方法是,首先给出一个绩效考核指标的不同等级并加以明确的定义和描述绩效考核的一种方法是,首先给出一个绩效考核指标的不同等级并加以明确的定义和描述,然后再由考核者针对每一个绩效指标、管理 

            2021-01-17

            人力资源管理师辅导 速来学

            美国员工援助计划可以分为( )项目

            美国员工援助计划可以分为( )项目美国员工援助计划可以分为( )项目。A、职业戒酒计划B、员工援助计划C、职业健康促进计划D、员工增强计划E、员工心理辅导计划【正确答案】 ABCD【答案解析】美国员工援助计 

            2021-01-17

            人力资源管理师辅导 速来学

            学者们提出了不同的工作满意度的理论模型,比较

            学者们提出了不同的工作满意度的理论模型,比较有影响的有学者们提出了不同的工作满意度的理论模型,比较有影响的有( )。A、工作满意度的因素模型B、工作满意度的差异模型C、工作满意度的统计模型D、工作满意 

            2021-01-17

            人力资源管理师辅导 速来学

            页次:1/6 每页25 总数132    首页  上一页  下一页  尾页    转到:
            栏目导航 返回首页
            高清无码国产一区